İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan kaynakları yönetimi; şirketlerin çalışma verimliliğini arttırabilmek için çalışma yürüten kadroya verilen isimdir. İnsan kaynakları yönetimi; çalışma kapasitesinden, motivasyondan, stratejilerden, amaçlardan, vizyondan sorumlu olan birimdir. İkinci Dünya Savaşı ile beraber ortaya çıkmış olan bir sistemdir.

İnsan kaynakları yönetiminin tüm ihtiyaçlarını uyumsoft HRM İnsan kaynakları yönetimi ile sağlayabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Ana Başlıkları Nelerdir?

İnsan kaynakları yönetiminin başlıkları aşağıda verilmiştir:

• İnsan kaynakları yönetimi denince ilk akla gelen ana başlık işe alım sürecidir.
• Performans yönetimi, insan kaynakları yönetimi tarafından yürütülmektedir.
• Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimi sorumludur.

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Görevleri Nelerdir?

İnsan kaynakları yöneticisinin sorumlulukları aşağıda sıralanmıştır:

• Şirketin dönem içerisinde hedeflediklerine göre planlamalar yaparak iş gücünü daha iyi hale getirmek için çalışmalar yapmalıdır.
• Çalışanlar ile şirket yönetimi arasında bir köprü vazifesi görmelidir.
• Ülkedeki iş kanununa ve evrensel ilkelere uygun bir istihdam politikasının sürdürülmesini sağlamalıdır.
• Şirket içerisinde mobbing yaşanmaması için çeşitli eğitimler ve etkinlikler düzenlemeli ve bunun için insanları bilgilendirmelidir.
• İşe alma ve işten çıkarma işlemleri için gerekli denetlemeleri yapma ve onay sürecini yönetme sorumluluğu bulunmaktadır.
• Şirket içerisindeki disiplin cezaları insan kaynakları yöneticisinin kontrolündedir.

İnsan Kaynakları Yöneticisi Hangi Özellikleri Taşımalıdır?

İnsan kaynakları yöneticisinin sahip olması gereken nitelikler aşağıdaki gibidir:

• Yapılan iş ile ilgili yetenekleri insanları bulabilmek için yeterli kaynakları hazırlayabiliyor olması istenmektedir.
• Çalışanların yüksek performans gösterebilmeleri için gerekli eğitimleri hazırlayabilmelidir.
• Yaratıcı tekniklerin süreç içerisinde uygulanabilmesi için üst yönetim ile ikna edici bir şekilde iletişime geçebilmelidir.
• Duygusal zeka ile entelektüel zekayı birbirine entegre edebilmelidir.
• Olaylara verilebilecek olan tepkileri öngörebilen biri olmalıdır.
• Kendine güveni tam olmalıdır.
• İletişim becerisi yüksek biri olmalıdır.
• Empati yeteneği olan ve kendisi ile çelişmeyen biri olmalıdır.
• Değişime ve dönüşüme açık olmalı ve faaliyetlerini de buna göre yürütmelidir.
• İnsan kaynakları yönetiminde görev alacak olan kişilerin olaylara bir bütün olarak bakabilmesi ve stratejik düşünebilmesi istenmektedir.
• Çalışanları iş yerinde tutabilecek stratejiler oluşturabiliyor olması beklenmektedir.